熱忱是動力來源
經過上一篇專題介紹，大家對自由工作者應該都有基本的認識，也了解到它的職場工作模式相對自由，也方便許多。以前我們總聽人家說「不要把方便當隨便」，確實，即便你今天身為自由工作者，有些職場要點仍是不能馬虎的。
首先是熱忱，這點不論是在哪個領域通通都適用，你對一件事有上心，做事就會有動力。但日子久了，即使是再喜歡的事也難免消磨最初的熱情，這時候可以審視自己心裡有哪些想法，找到問題癥結點，重拾工作熱忱。
「我不想把人生浪費在這種事情上」、「這份工作無法發揮我的才能」、「我做的事一點都不重要」，這些抱怨我們經常能從厭世的上班族口中聽到，可能是覺得自己值得更好的工作職位，或是對現在這份工作感到膩了、想換個跑道重新出發，也有可能是找不到自己的定位、沒辦法發揮價值。
不論是哪一種原因造成你失去工作的動力，你都應該重新檢視並定義你的工作，例如先把目標設小一點、尋找能讓你發揮能力的機會等等。這些轉變都可能為你的工作內容帶來不同的一面，有了新的面貌，原本覺得枯燥無味的事也可能變得有趣。
信用與人脈
信用的重要性在職場上可想而知，能夠履行約定並取得他人的信任，信用可以說是衡量雙方能否長期合作的要點之一。在職場上擁有出色的工作能力固然重要，但若沒有良好的信用，能力再好也是枉然，尤其對自行接案的自由工作作者更是如此。
一般的職場生活有其工作體制，公司可以當你的後盾，同事可以是你的靠山，但若你今天是自立門戶的自由工作者，一旦工作出了紕漏，你只能靠自己想辦法解決。雙方合作關係會建立在信任感之上，不要輕忽承諾的重要性，給人留下好印象，日後就算有突發狀況，也保有改過的機會。
好萊塢有一句流行話是這樣說的：「一個人能否成功不是在於你知道什麼，而是你認識誰。」這句話的重點在於強調「人脈是你想通往成功的入門票」。當然這不表示你不必強化其它才能，不過如果多了人脈關係的輔助，有時候事情會比你想像的更加順利。
過去企業招募人才總會以專業能力為首要考量，但在這科技快速發展的時代，每天我們所面對的知識或技術都有龐大的資訊量，只靠一個人是沒辦法處理好所有事的。如果我們懂得拓展自己的人脈關係，這也是變相地強化個人競爭力。
讓使命感發揮極致
不知道你是否聽過「社畜」這個名詞？社畜一詞是日本企業底層上班族的自嘲用語，源於「會社」與「家畜」，意思就是公司的牲畜。現在有許多年輕人都會以社畜來自嘲，抱怨自己對工作的厭世態度。但大家在職場上真的甘願就這樣以社畜自居嗎？
日常抱怨工作的其中一個原因可能是找不到自己的價值，但工作價值應該要由自己來打造。沒有人的工作是沒有價值的，每一個角色都有其存在的意義。若能讓你工作的使命感發揮到極致，即便你今天做的是簡單的小事，那也是完成整個計畫的一塊重要拼圖。
一份工作若能為你帶來使命感與成就感，你固然能感受到自己在職場上的價值，這樣的價值也可以驅動你追求成果的品質。職場生活不易，一旦出社會後有各式各樣煩惱的問題存在，懂得面對與克服這些困難也是身處新時代的我們需要學習的課題。
參考資料：
你愈有熱情，團隊愈有幹勁! 如何喚回工作熱忱? https://www.gvm.com.tw/article/68292
職場中人脈的重要性 一張通往成功的門票 https://blog.104.com.tw/the-importance-of-workplace-connections/
要做好工作，使命感比有熱情更重要 https://womany.net/read/article/3569?ref=readout_text
